Conseil en GPEC

Aujourd’hui, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est l’un des enjeux majeurs de la politique RH et de la stratégie de l’entreprise.

La GPEC passe par une évaluation quantitative des ressources mais aussi par une évaluation qualitative à la fois des compétences des ressources actuelles et par une anticipation des compétences à venir.

Ces évaluations ne sont pas toujours aisées à réaliser pour l’employeur, faute de temps, de moyens, d’outils, on se contente trop souvent d’estimer les compétences au regard des contenus de missions et non des compétences réellement développées et mises en œuvre sur les postes. On regarde aussi trop souvent la mission actuelle et non le parcours de la personne assurant cette mission.

Dirigeant, DRH, l’Espace Emploi Compétences vous propose une offre de services pouvant répondre à vos besoins d’évaluation de compétences acquises, mobilisables et transférables, mais aussi de potentialités.

Que ce soit par un bilans de compétences, par un bilan de seconde partie de carrière, par une prestation d’évaluation de compétences, nos outils et notre expertise sont là pour construire avec vous des plans d’action  vous permettant d’optimiser les compétences de vos salariés, afin que vos perspectives d’évolution à court, moyen et long termes trouvent à s’accomplir dans les meilleures conditions.

N’hésitez pas à nous contacter pour qu’ensemble nous évaluions vos besoins et que nos services puissent servir de support à la mise en place de votre GPEC.

Contactez l'Espace Emploi Compétences au 02.54.53.52.93

Votre interlocutrice EEC

Sylvie TERPREAULT

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