Recrutement

Aide à l'évaluation : de candidats / de compétences

Objectifs

Accompagner l'entreprise dans la sélection de candidats internes ou externes…
Fournir un regard extérieur objectif : outil d'aide à la décision mettant en évidence les forces / faiblesses du candidat – les opportunités d’évolution / les risques ou menaces au regard d’un type de poste

Accompagner l’entreprise dans la gestion de carrière de ses salariés, à travers une évaluation des compétences acquises, mobilisables, transférables, à développer, à officialiser.
Préconiser un plan d’action à mettre en œuvre.

 

Déroulement

Analyse de l'environnement et du contexte
Connaissance de l'entreprise
Compréhension du poste et des enjeux

Ingénierie d'évaluation
Réception des candidats proposés par l'entreprise
Evaluation de l'adéquation au poste en matière de :

  • Personnalité
  • Compétences professionnelles – mises en situation
  • Motivations
  • Aptitudes intellectuelles

Restitution
Fournir un avis (validation, réserve) quant au potentiel de réussite du candidat au regard des critères établis sur la fonction cible ; suggestion d’actions à mettre en œuvre pour faciliter l’intégration au poste (en termes de VAE, de formation… notamment).

 

Public  

Entreprise, administration, collectivité, organisation souhaitant faire évaluer un futur collaborateur dans le cadre d'un recrutement, d'une mobilité interne ou externe, d’un changement organisationnel ou opérationnel.

 

Modalités

Durée : A définir après entretien selon le type d’action envisagée et le nombre de candidats à évaluer
Prix et dates : A la carte en fonction de la durée et du nombre de candidats

 

Aide au recrutement et à la mobilité

Objectifs

Accompagner l'employeur dans l'aide à la décision d'intégration d'un nouveau salarié et/ou dans l’aide à la mobilité interne.

 

Déroulement

Étude de l'établissement
Connaissance de l'entreprise
Compréhension du contexte

Analyse du besoin (poste et profil recherché)
Analyse de la fonction, de son positionnement, des qualités et compétences requises, attendues, attestées

Stratégie de recherche
Définition, validation avec l'entreprise et mise en place de la technique de recherche la mieux adaptée

Sélection
Etude de dossiers de candidature
Présélection
Entretiens approfondis
Tests

Présentation des candidats sélectionnés

Suivi des missions
Aide à la décision de recrutement

Suivi d'intégration dans l’entreprise

 

Public  

Entreprise, administration, collectivité, organisation souhaitant recruter un futur collaborateur ou faire évoluer un collaborateur

 

Modalités

Durée : A définir après entretien de validation de la mission
Prix et dates : A la carte en fonction de la durée et du profil de poste

 

Votre interlocutrice EEC

Patricia VIRAULT

02 54 53 52 93

 

 

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