Exercer le rôle de tuteur en entreprise - CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

OBJECTIFS Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales
 
DUREE
2 jours soit 16 heures
BULLETIN D'INSCRIPTION

ou
PROGRAMME

Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :

Quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?

Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

 

Identifier les missions et la posture du tuteur :

Le positionnement du tuteur

Le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

 

Réussir l’accueil et l’intégration :

Objectifs de l’accueil et de l’intégration

Les pratiques facilitant l’intégration

 

Découvrir les liens intergénérationnels au travail :

Qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

 

Organiser la transmission des compétences :

Découvrir les clés de la transmission

Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré

Accompagner l’apprenant au quotidien

 

Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :

Les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative

Les règles de communication et les techniques d’entretien

La gestion et la prévention des conflits

 

Résultat de recherche d'images pour "logo cce cci france"

Les + de la démarche 

  • professionnalise, motive et fidélise les participants
  • formalise et homogénéise les pratiques métiers
  • valorise l’investissement et les compétences des collaborateurs
  • participe à la sécurisation de parcours professionnels
  • possibilité d'intégrer la certification à un parcours de formation adapté
  • respecte les obligations légales RH (entretien professionnel et bilan à 6 ans - une formation certifiante - 2 critères)

 

Avec l'accord de votre OPCA, possibilité d'être éligible dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation) ou de la période de professionnalisation avec le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise - certification enregistrée le 18 septembre 2015 par la Commission Nationale de Certification Professionnelle - CNCP)

N'hésitez pas à consulter le site officiel : www.moncompteformation.gouv.fr

 

Intra possible : dans votre entreprise (cours particuliers et/ou en groupe)

 

PUBLIC
Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise
 
COMPETENCES VISEES
Préparer et structurer une formation à partir de compétences et de documents métier
Développer une communication pédagogique pour transférer des compétences
Superviser une mise en pratique
 
PEDAGOGIE
Exposé théorique des outils et des méthodes
Méthode participative et active comprenant des mises en situation sous la forme de jeux de rôles filmées et analysées en groupe
 
MOYENS ET OUTILS
Support de cours
Cas pratiques
 
EVALUATIONS
Exercices individuels et collectifs de mise en pratique
Evaluation de l’atteinte des objectifs par l’intervenant
Evaluation écrite et orale de la formation « à chaud »
CCE - Certification de Compétences en Entreprise
 
INTERVENANTS
Spécialisé en management et en ingénierie pédagogique - habilité CCE
 
PRIX
575 € / stagiaire + 500 € / CCE
 
DATES
Dates Indre :
22-29 oct 2018
26-27 sept 2019
Dates Cher :
Nous consulter
Dates Loir-et-Cher :
Sept 2019
Télécharger le bulletin d'inscription
ou