Recrutement 2.0


Objectifs

Maîtriser les outils et pratiques du recrutement 2.0
Utiliser à bon escient les réseaux sociaux
Développer sa marque employeur

Programme

Recrutement 2.0

Les nouvelles pratiques de recrutement et de recherche des candidats
Utilisation des réseaux sociaux
Nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
La marque employeur

Travailler sur une stratégie de recrutement / marque employeur

La marque employeur et ses facteurs d’attractivité
L’e-réputation
Travailler son site image, son site internet,…

Utilisation des réseaux sociaux

Être présent et efficace sur ces réseaux
L’utilisation des réseaux sociaux
Optimiser ses réseaux sociaux

Utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter,…)

Rechercher des compétences / candidats potentiels
Déployer une veille active
Communiquer et diffuser sa marque employeur
Interagir avec les candidats / le public

Rechercher des candidats potentiels sur le Web / réseaux

Un vivier de candidats
Acquérir des méthodes de recherches, classement,…
Utiliser les opérateurs booléens
Utiliser les moteurs ou agrégateurs

Public

Toute personne amenée à conduire ou à participer à une action de communication / recrutement

Pédagogie

Méthode essentiellement participative basée sur des échanges d’expérience et de vécu professionnel supposant l’implication personnelle de chaque participant
Exposés, apports théoriques et méthodologiques

Moyens et outils

Simulations à partir de candidatures ou CV anonymes amenés par les participants
Fiche type d’exemples de questions à poser en entretien

Intervenant

Consultant en management, spécialiste des missions de recherche et sélection de personnel

Modalités d’évaluation

Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l’attestation de formation
Grille d’évaluation individuelle de fin de formation