Référent en matière de lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes


Objectifs

  • Détecter et analyser les situations d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel, de violence sexuelle en entreprise et proposer des mesures préventives/correctives

Programme

Le cadre législatif relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

  • Comprendre les notions utilisées autour du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Cerner le contexte juridique et institutionnel du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Le poids et le rôle des représentations et des stéréotypes dans les cas de harcèlement sexuel

  • Les bases sur lesquelles se construisent les cas de harcèlements
  • Leurs liens avec les stéréotypes et les préjugés
  • Les facteurs qui favorisent leur émergence

Prévenir les harcèlements

  • Comprendre les agissements du harceleur
  • Comprendre les ressorts psychologiques sur lesquels s’appuie le harceleur
  • Comprendre les émotions négatives qui déclenchent le harcèlement
  • Comprendre la situation harceleur/harcelé
  • Savoir remédier aux harcèlements (Mesures préventives et correctives)
  • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents RH

Public

Référent(s) Harcèlement Sexuel et Agissements sexistes du CSE et/ou Référent Employeur (entreprises d’au moins 250 salariés) chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Compétences visées

Comprendre et définir les notions de harcèlement moral et d’agissements sexistes
Identifier les situations et détecter les cas de harcèlements sexuels
Agir et proposer des solutions faces aux différentes situations

Pédagogie

Méthodes actives et participatives s’appuyant sur le niveau des stagiaires, les spécificités du CSE et les situations rencontrées ou susceptibles d’être vécues par les stagiaires.
Apports juridiques et conseils pratiques

Moyens et outils

Support de cours
Études de cas

Evaluations

Feuille de présence, fiche d’évaluation de formation « à chaud », bilan de formation rempli par l’intervenant

Intervenant

Formateur Psychologue spécialisée dans les RPS et la gestion de conflits