Comptable Assistant Sanitaire et Social

Objectifs  

Le comptable assistant sanitaire et social exerce des activités de gestion et de suivi administratif au sein des structures sanitaires et sociales. Il  assure les travaux relatifs à la gestion comptable courante, à la paie, à la gestion administrative des RH, à la gestion des dossiers d’usagers et des dossiers administratifs.

 

Enseignement

La formation couvre les CCP suivants constitutifs du Titre Professionnel :

CCP 1 : ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE

  • Comptabiliser les documents commerciaux.
  • Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie.
  • Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA.
  • Contrôler, justifier et rectifier les comptes.

CCP 2 : ETABLIR ET REALISER LES TRAVAUX COURANTS DE PAIE

  • Produire les bulletins de paie.
  • Etablir les déclarations sociales.

CCP 3 : PARTICIPER A LA GESTION COMPTABLE, BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIVE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL

  • Accueillir le public et élaborer les dossiers de prise en charge.
  • Présenter les états de gestion sanitaire et sociale.
  • Préparer et comptabiliser les opérations de fin d'exercice.
  • Préparer et suivre les budgets.
  • Participer à la réalisation des marchés publics.

 

Débouchés

Le métier visé est en priorité celui de Comptable Assistant dans le secteur sanitaire et social.

Dans les grandes structures, en fonction de l'organisation de l'établissement, l'emploi peut être spécialisé : accueil des patients ou formalités de sortie des hospitalisés, gestion des dossiers des salariés au service des ressources humaines ou tâches comptables et budgétaires au service économique et comptable.

Dans les établissements de taille moyenne ou petite (établissements FEHAP, maisons de retraite, CCAS, EHPAD, instituts d'éducation motrice), il assure tout ou partie des activités de l'emploi (accueil et gestion administrative, gestion comptable, gestion du personnel). 

 

Publics concernés

 

Avoir un diplôme de niveau IV (Bac) ou 3 ans d’expérience professionnelle. La formation est accessible :

  • Aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires (en CIF,

contrat ou période de pro ou dans le cadre du Plan de Formation)

  • Aux demandeurs d’emploi et aux salariés en reconversion professionnelle
  • Aux jeunes de -26 ans notamment dans le cadre du CIF CDD Jeunes
  • A titre individuel (formation payante. Tarifs : nous consulter)

 

Modalités de recrutement

Dépôt d’un dossier de candidature
Convocation pour des tests de sélection
Entretien individuel
de motivation

 

Organisation

 

Dates de la formation : de Juin 2017 à décembre 2017
Durée modulable
selon statut et positionnement

Formation subventionnée par le Conseil Régional du Centre et le F.S.E
   
Ce projet est financé par l'Union européenne. L'Europe s'engage en Région Centre avec le Fonds social européen (FSE) au titre de l'Objectif "Compétitivité Régionale et Emploi"

Votre interlocutrice

Sylvie ROUX

02 54 53 52 81

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