Manager des Ressources Humaines

Objectifs

Le titre Manager des Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l’administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.

Compétences visées

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Piloter et évaluer la politique RH d’une organisation, dans un contexte de transformation numérique, sociale et environnementale. 
• Exercer un rôle stratégique et structure la gouvernance sociale, pilote la transformation organisationnelle.
• Intégrer les outils numériques et d’intelligence artificielle dans les processus RH.
• Garantir la conformité aux cadres réglementaires (RGPD, CSRD, AI Act).

Publics - Prérequis

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6, d’une licence ou d’un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Profil

Pour accomplir la formation, il est intéressant d’avoir :

• Un véritable enthousiasme pour la compréhension du contexte économique d’une entreprise et sa gestion dans le domaine des ressources humaines
• De la polyvalence
• Un sens de l’éthique professionnelle et du respect de la confidentialité
• De la curiosité et un intérêt pour les évolutions du domaine des Ressources Humaines
• …

Modalités de recrutement

Processus d’inscription et d’admission

Notre processus d’admission est conçu pour être simple, rapide et efficace :

• Inscription en ligne simplifiée
• Entretien personnalisé axé sur la motivation
• Participation aux événements de découverte : Les Mercredis de l’Alternance

Nos accompagnements

Les Mercredis de l’Alternance

Ces ateliers du mercredi sont là pour vous aider à devenir les meilleurs candidats en alternance !

• Un CV percutant
• Une lettre de motivation professionnelle
• Une préparation aux entretiens d’embauche

💡 Tout est mis en place pour booster votre candidature et maximiser vos chances de succès !

Découvrez nos ateliers !

Grimp, la plateforme de mise en relation

Grimp, c’est votre allié dans la recherche d’une entreprise d’accueil !

• Déposez votre CV en quelques clics
• Recevez des propositions directement d’entreprises partenaires
• Postulez aux offres en ligne et échangez facilement avec les recruteurs

💼 Trouver une entreprise peut être un défi, mais notre CFA met tout en œuvre pour vous accompagner et vous simplifier la tâche !

En alternance, l’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et l’acquittement de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) (uniquement en contrat d’apprentissage).

Organisation de la formation

Alternance

Rentrée et rythme

La formation Manager des Ressources Humaines s’effectue en 2 ans dès la rentrée scolaire de septembre. Cette formation est proposée en alternance avec le rythme suivant :

• 4 jours en entreprise
• 1 journée  de cours au Campus
• 12 semaines de séminaires :
  • Gestion de carrière – conduite de changement – stratégie RH – innovation RH – plan de développement des compétences – pilotage et déploiement de la formation
  • Organisation et aménagement du temps de travail – diversité & inclusion – médiation et contentieux – marque employeur – fidélisation des talents – communication interne

Volume horaire de 35 heures par semaine pour un volume total de cours est de 1 006 heures sur deux ans.

Prix

La formation à un coût pédagogique de 11 000 € par an. (pris en charge par l’OPCO de l’entreprise).

Initiale

Rentrée et rythme

La formation Manager des Ressources Humaines s’effectue en 2 ans dès la rentrée scolaire de septembre. Cette formation est proposée en initiale. Le volume horaire est de 35 heures par semaine pour un volume total de cours est de 1 006 heures sur deux ans.

• 1 jour/semaine au Campus Centre
• 130 jours de stage
• 12 semaines d’apprentissage hors les murs :
  • Créateur d’entreprise – Business Performer – Capital Risk Week – Holding Week – Pitch Parties – Digital Box
  • Business Performer – Reporting & Comptes annuels – The Green Week – Leadership & Management – Digitalisation de la Comptabilité – Pitch Parties

Prix

La formation à un coût pédagogique de 4 000 € par an.

Programme

Bloc 1 : Concevoir et piloter la stratégie et l’organisation RH responsables

• Concevoir la stratégie RH globale de l’organisation en analysant les orientations stratégiques 
• Élaborer un système de pilotage RH fondé sur la data et les indicateurs ESG 
• Structurer une organisation du travail agile et responsable 

Bloc 2 : Développer les compétences, les parcours et les mobilités professionnelles

• Concevoir la politique de développement des compétences et des talents en analysant les besoins présents et futurs en emploi et en qualifications 
• Élaborer une ingénierie de parcours professionnels modulable 
• Piloter le plan de développement des compétences en coordonnant les actions de formation, les budgets et les prestataires 
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion de leurs parcours professionnels 

Bloc 3 : Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle

• Structurer un dispositif de veille légale, sociale et organisationnelle en identifiant les évolutions juridiques, économiques et sociétales
• Concevoir une gouvernance sociale favorisant le dialogue et la co-construction en définissant les instances, les processus de consultation et les outils de médiation, en intégrant les principes d’inclusion et de responsabilité sociale, dans l’objectif de garantir la qualité des relations sociales et la performance collective.

Bloc 4 : Développer la communication, la culture et la marque employeurs responsables

•  Définir la stratégie de communication RH globale de l’organisation 
• Concevoir des dispositifs de communication interne et externe favorisant la cohésion et la culture d’entreprise
• Piloter les actions de communication RH en coordonnant les intervenants, les budgets et les prestataires

Bloc 5 : Piloter l’impact social et la transformation numérique RH

• Piloter la transformation numérique des pratiques RH 
• Concevoir une politique RSE et d’impact social en intégrant les enjeux de durabilité, d’inclusion et de qualité de vie au travail
• Définir un système d’indicateurs sociaux et environnementaux en exploitant les outils de business intelligence et de data visualisation

Ouverture à l’international

Learning Expedition en Europe : cours, conférences, rencontres avec les acteurs économiques locaux

Modalités d'évaluations

La validation du titre est réalisée avec des évaluations par blocs de compétences (écrits et oraux).

Formation préparant au titre RNCP 42074 Manager des ressources humaines, titre de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles enregistrée par décision du directeur général de France Compétences en date du 01/04/2026.

Missions en entreprise

• Développer un système de gestion des emplois et des parcours professionnels pour planifier les évolutions de carrière et répondre aux besoins de l’organisation
• Piloter le recrutement et la politique de rémunération en intégrant une approche inclusive et compétitive, adaptée aux spécificités du secteur et au budget de l’entreprise
• Concevoir et déployer une organisation RH inclusive et responsable en assurant la digitalisation des pratiques et en optimisant l’expérience des collaborateurs
• Mettre en place un dispositif d’évaluation de la politique RH pour mesurer le retour sur investissement des actions entreprises de façon responsable
• Élaborer un plan de développement des compétences basé sur les besoins de l’organisation et conseiller les collaborateurs sur la gestion de leurs droits à la formation
• Assurer le suivi et l’évaluation de la politique de formation pour garantir un retour sur investissement et une adaptation continue aux besoins de l’organisation
• Organiser une veille légale et réglementaire pour assurer la conformité des pratiques RH et prévenir les risques socio-professionnels
• Favoriser un dialogue social constructif en collaborant avec les instances représentatives du personnel (CSE) et en accompagnant la prise de décision stratégique
• Élaborer le bilan social et développer la marque employeur pour renforcer l’image de l’organisation et attirer les talents
• Promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail tout en évaluant la stratégie de communication RH pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
• …

Métiers visés 

Suivi et moyens pédagogiques

Outils de suivi pédagogique

Le contrat d’alternance allie formation théorique préparée au Campus et formation pratique  assurée au sein d’une entreprise d’accueil. Des outils techniques de suivi des alternants sont proposés et mis à disposition des entreprises grâce notamment à l’outil en ligne NETYPAREO qui donne un accès quotidien à la situation de l’apprenant (carnet de liaisons, absences, notes obtenues, progression pédagogique…).

Moyens pédagogiques

CCI Campus Centre possède 2 Campus et plusieurs antennes (Orléans, Tours et Montargis) :

Le campus de Blois comprend  5 amphithéâtres (40 à 250 places), 1 salles multimédia (27 postes informatiques), 7 salles de cours, 1 cafétéria, 1 salle de réunion, 80 stations graphiques dédiées aux formations du design graphique.

Le campus de Châteauroux se répartit en 3 lieux distinctes, 2 espaces en centre ville, l’Espace Emploi Compétences et le centre de formation, un 3^e espace excentré, le site de « Balsan » :

• Parking gratuit à disposition. Logements étudiants à proximité. WIFI sur site
• 700 postes informatiques, des laboratoires et plateaux techniques
• Des équipes administratives, commerciales, pédagogiques et de recrutement
• Plus de 200 formateurs professionnels spécialisés dans un domaine de compétences ainsi que des enseignants chercheurs

Handicap

Le CCI Campus Centre est accessible aux personnes en situation de handicap. En savoir plus.

Nos résultats