Licence Gestion (L3) parcours Ressources Humaines (Alternance)

Objectifs

L’objectif de la Licence Gestion parcours Ressources Humaines est de développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l’administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel. Les diplômés de ce parcours de licence sont compétents pour assumer des responsabilités spécifiques relevant de diverses fonctions RH.

À l’issue de la formation, il sera capable de :

• Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de base des ressources humaines
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion de carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Etre capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH

CCI Campus Centre et le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) en région Centre-Val de Loire proposent des formations Bac+3 en apprentissage dans la filière “Gestion” parcours Ressources humaines et parcours Comptabilité, Contrôle, Audit : code RNCP 35924.

Publics concernés

La Licence Gestion parcours Ressources Humaines s’adresse à tout titulaire d’un diplôme de niveau 5 bac+2 validé (BTS SAM, MCO, GPME, DUT GEA…) ou tout autre certification de niveau 5.

Il est recommandé de posséder certaines qualités :

• Capacité d’écoute et aptitude à la communication
• Esprit de synthèse et compétences organisationnelles
• Aptitudes relationnelles à travailler en équipe
• Motivation et réactivité

Modalités de recrutement

Phase 1 : Élaborer son projet professionnel

• Consacrez du temps à développer votre projet professionnel 
• Participez aux « mercredis de l’apprentissage »
• Déposez votre candidature en ligne sur https://portail.campus-centre.fr/index.php/preinscription/
• Si vous êtes actuellement en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur, inscrivez-vous sur https://www.parcoursup.fr/

Phase 2 : Admissibilité

• Étude approfondie du dossier
• Entretien de motivation

Phase 3 : La quête d’un employeur

• Préparez votre lettre de motivation et votre CV (CCI est là pour vous aider en cas de besoins)
• Recherchez activement une entreprise prête à conclure un contrat de travail pendant la durée de votre formation

Phase 4 : Inscription

Dès que vous aurez conclu votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, veuillez rapidement en informer le responsable de formation afin de finaliser votre inscription au CFA. Il est crucial de souligner que l’inscription définitive à votre programme en alternance est conditionnée par la signature de ce contrat.

Organisation de la formation

• La formation a une durée de préparation d’une année
• La rentrée scolaire a lieu en septembre
• L’étudiant peut bénéficier de différents statuts tels que apprenti, salarié en alternance, salarié en poste, ou d’autres statuts (veuillez nous contacter pour obtenir davantage d’informations)
• Le rythme d’alternance adopté est d’une semaine au Campus Centre, suivie de deux semaines en entreprise
• Les cours sont dispensés pendant 35 heures par semaine
• Le volume total des cours s’élève à 497 heures
• Le coût de la formation est de 7000€ par an pris en charge par l’OPCO de l’entreprise

Programme

La licence Gestion, avec une spécialisation en ressources humaines, offre une approche interdisciplinaire des ressources humaines en intégrant des aspects de gestion, de droit, d’économie et de management. Ces domaines constituent des points forts du Campus Centre. Le programme permet aux étudiants de découvrir les multiples facettes et l’importance des fonctions RH au sein des entreprises.

Les cours sont dispensés à travers différents formats : ateliers, cours collectifs, groupes de travail, travaux dirigés, cours théoriques, enseignements pratiques.

Enseignements professionnels

• Droit du travail : relations individuelles et relations collectives
• Outils RH
• Gestion de la paie
• SIRH
• GRH, dialogue social et transformations des organisations
• Data RH
• Gestion de la paie (approfondissements)
• Initiation au management et gestion des ressources humaines

Anglais professionnel

Projet personnel et professionnel

Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie

Modalités d'évaluations

Tous les éléments nécessaires à l’obtention du diplôme font l’objet d’une évaluation continue et d’un travail d’analyse. Pour obtenir la validation de la licence RH, il est nécessaire de valider tous les blocs de cours, d’avoir une expérience significative en ressources humaines, et de produire un rapport d’expériences professionnelles de qualité en suivant la méthodologie en vigueur.

Missions en entreprise

• Participer au recrutement de personnel et au plan de formation
• Gérer et constituer des dossiers du personnel et des carrières
• Gérer et organiser le temps de travail
• Organisation des élections des représentants des salariés
• Réaliser la paie
• Faire les déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales

Métiers visés 

Après trois ans de formation RH, les étudiants peuvent se positionner sur des métiers techniques qui visent la gestion administrative du personnel et l’aide au recrutement. Puis après sur des métiers qui nécessitent plus d’expertise et d’études avec une spécialisation en master.

Les diplômés peuvent occuper les posts suivant :

• Chargé de recrutement
• Adjoint de direction des Ressources Humaines
• Gestionnaire de carrières
• Coordinateur du développement des Ressources Humaines
• Adjoint d’un responsable d’agence d’intérim
• Responsable paie et administration du personnel

Poursuite d'études

La formation ouvre deux principales perspectives : une insertion professionnelle directe en valorisant les connaissances, compétences et aptitudes acquises, ou la possibilité de poursuivre des études en accédant à des programmes de Master en ressources humaines. CCI Campus Centre vous propose de continuer votre parcours avec le Master Manager des Ressources Humaines en alternance.

Suivi et moyens pédagogiques

Outils de suivi pédagogique

Le contrat d’alternance allie formation théorique préparée au Campus et formation pratique  assurée au sein d’une entreprise d’accueil. Des outils techniques de suivi des alternants sont proposés et mis à disposition des entreprises grâce notamment à l’outil en ligne NETYPAREO qui donne un accès quotidien à la situation de l’apprenant (carnet de liaisons, absences, notes obtenues, progression pédagogique…)

Moyens pédagogiques

Le Campus Centre se compose de 2 antennes principales :

L’antenne de Blois comprend  5 amphithéâtres (40 à 250 places), 1 salles multimédia (27 postes informatiques), 7 salles de cours, 1 cafétéria, 1 salle de réunion, 80 stations graphiques dédiées aux formations du design graphique.

L’antenne de Châteauroux se répartit en 3 lieux distinctes, 2 espaces en centre ville, l’Espace Emploi Compétences et le centre de formation, un 3^e espace excentré, le site de « Balsan »:

• Parking gratuit à disposition. Logements étudiants à proximité. WIFI sur site.
• 700 postes informatiques, des laboratoires et plateaux techniques.
• Des équipes administratives, commerciales, pédagogiques et de recrutement.
• Plus de 200 formateurs professionnels spécialisés dans un domaine de compétences ainsi que des enseignants chercheurs.