Licence Gestion (L3) parcours Ressources Humaines (Alternance)

Objectifs

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

À l’issue de la formation, il sera capable de :

• Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de base des ressources humaines
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion de carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Etre capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH

CCI Campus Centre et le Cnam en région Centre-Val de Loire (Conservatoire National des Arts et Métiers) proposent des formations Bac+3 en apprentissage dans la filière “Gestion” parcours Ressources humaines et parcours Comptabilité, Contrôle, Audit : code RNCP 35924.

Publics concernés

• La Licence Gestion parcours Ressources Humaines s’adresse à tout titulaire d’un diplôme de niveau 5 bac+2 validé (BTS SAM, MCO, GPME, DUT GEA…) ou tout autre certification de niveau 5

Modalités de recrutement

• Inscription sur www.campus-centre.fr
• Entretien de motivation
• Participation aux « mercredis de l’apprentissage »

En alternance, l’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Organisation de la formation

• Durée : 1 an
• Rentrée : septembre
• Statut : apprenti, salarié en alternance, salarié en poste, autres (nous consulter)
• Rythme d’alternance : 1 semaine à CCI Campus Centre, 2 semaines en entreprise
• Rythme des cours : 35 heures par semaine
• Volume des cours : 497 heures
• Coût pédagogique : 7000 € (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise)

Programme

Enseignements professionnels

• Droit du travail : relations individuelles et relations collectives
• Outils RH
• Gestion de la paie
• SIRH
• GRH, dialogue social et transformations des organisations
• Data RH
• Gestion de la paie (approfondissements)
• Initiation au management et gestion des ressources humaines

Anglais professionnel

Projet personnel et professionnel

Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie

Modalités d'évaluations

• Evaluation de chaque unité de valeur
• Avoir une expérience conséquente en RH
• Produire un rapport d’expérience professionnelle de qualité suivant la méthodologie en vigueur

Missions en entreprise

• Participer au recrutement de personnel et au plan de formation
• Gérer et constituer des dossiers du personnel et des carrières
• Gérer et organiser le temps de travail
• Organisation des élections des représentants des salariés
• Réaliser la paie
• Faire les déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales

Métiers visés 

• Chargé de recrutement
• Adjoint de direction des Ressources Humaines
• Gestionnaire de carrières
• Coordinateur du développement des Ressources Humaines
• Adjoint d’un responsable d’agence d’intérim
• Responsable paie et administration du personnel

Poursuite d'études

• Certifications professionnelles « Responsable Ressources Humaines »
• Masters spécialisés
• Diplômes de niveau 7 – Bac+5

Suivi et moyens pédagogiques

Outils de suivi pédagogique

Le contrat d’alternance allie formation théorique préparée au Campus et formation pratique  assurée au sein d’une entreprise d’accueil. Des outils techniques de suivi des alternants sont proposés et mis à disposition des entreprises grâce notamment à l’outil en ligne NETYPAREO qui donne un accès quotidien à la situation de l’apprenant (carnet de liaisons, absences, notes obtenues, progression pédagogique…)

Moyens pédagogiques

Le Campus Centre se compose de 2 antennes principales :

L’antenne de Blois comprend  5 amphithéâtres (40 à 250 places), 1 salles multimédia (27 postes informatiques), 7 salles de cours, 1 cafétéria, 1 salle de réunion, 80 stations graphiques dédiées aux formations du design graphique.

L’antenne de Châteauroux se répartit en 3 lieux distinctes, 2 espaces en centre ville, l’Espace Emploi Compétences et le centre de formation, un 3^e espace excentré, le site de « Balsan »:

• Parking gratuit à disposition. Logements étudiants à proximité. WIFI sur site.
• 700 postes informatiques, des laboratoires et plateaux techniques.
• Des équipes administratives, commerciales, pédagogiques et de recrutement.
• Plus de 200 formateurs professionnels spécialisés dans un domaine de compétences ainsi que des enseignants chercheurs.