Mastère Manager des Ressources Humaines

Objectifs

Le Mastère des Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l’administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.

Compétences visées

A l’issue de la formation, le Responsable Marketing et Commercial sera capable de :

• Manager et gérer la stratégie RH
• Manager les compétences de l’entreprise
• Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
• Organiser le dialogue social
• Superviser la gestion administrative du personnel

Le CCI Campus Centre est accessible aux personnes en situation de handicap. En savoir plus.

Publics concernés

Pour une entrée en 1re année : être titulaire d’une certification de niveau Bac +3 ou avoir validé une 3e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
Pour une entrée en 2e année : être titulaire d’une certification de niveau Bac +3 et avoir validé une 4e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Profil

Pour accomplir le Mastère, il est intéressant de posséder les compétences suivantes :

• Capacité d’écoute et aptitude à la communication
• Esprit de synthèse et compétences organisationnelles
• Aptitudes relationnelles à travailler en équipe
• Motivation et réactivité
• …

Modalités de recrutement

• Inscription en ligne
• Entretien de motivation
• Participation “aux mercredis de l’apprentissage”

En alternance, l’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Organisation de la formation

Rentrée et rythme

Le Mastère des Ressources Humaines s’effectue en 2 ans dès la rentrée scolaire de septembre. Cette formation est proposée en alternance avec un rythme de 1 semaine de cours au Campus Centre et 2 semaines en entreprise. Pour un volume horaire de 35 heures par semaine. Le volume total de cours est de 950 heures.

Financement

La formation à un coût pédagogique de 9400 € par an.
Contactez-nous pour connaitre les prises en charges possibles.

Programme

Bloc 1 : Manager et gérer la stratégie RH

• Les différentes stratégies de communication internes et externes pour diffuser le bilan des activités RH et promouvoir la politique RSE de l’entreprise afin de valoriser son engagement et ses valeurs.
• Les enjeux de la QVT ; proposer des axes d’amélioration dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail : diagnostic, évaluation de la QVT et de la performance.
• Les actions de développement de la culture d’entreprise : savoir-faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés.

Séminaire : Management stratégique de l’entreprise

Evaluation : mémoire de recherche appliquée en lien avec l’entreprise d’accueil et soutenance orale individuelle.

Bloc 2 : Manager les compétences de l’entreprise

• Gestion du personnel
• Plan de formation interne et évaluation des équipes
• Management de la performance

Séminaire : Recrutement et soft skills

Evaluation : dossier de synthèse à partir d’un contexte d’entreprise et évaluation orale individuelle

Bloc 3 :  Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service

Mastère 1

• Processus RH (outils du SIRH) : besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l’activité pour recruter les collaborateurs et sélectionner les prestataires adaptés
• Gestion de projet et pilotage de la performance : indicateurs quantitatifs et qualitatifs de mesure des performances individuelles et collectives
• Anglais professionnel et préparation au TOEIC

Séminaire :  Management d’équipe

Mastère 2

• Stratégie GPEC : enjeux de l’entreprise en termes d’emplois et de compétences
• Psycho-sociologie du travail et des organisations

  Séminaire : Coaching et Management, Management RH et conduite du changement

Evaluation : étude de cas pratique d’une entreprise nationale ou internationale et présentation d’un plan d’action RH et du processus d’accompagnement des équipes au changement.

Bloc 4 : Organiser le dialogue social

• Organisation du dialogue social informel
• Organisation du dialogue social formel
• Management éthique
• Dialogue Social
• Rôle du CSE

   2 séminaires : dialogue social – rôle du CSE + Gestion de l’information et de la communication

Evaluation : 2 mises en situations professionnelles écrites (dossier de synthèse) et orales individuelles sous forme d’un jeu de rôles

Bloc 5 : Superviser la gestion administrative du personnel

• Gestion administrative et relations institutionnelles
• Gestion administrative et performance
• Dialogue social
• Gestion de la paie
• Bilan et audit social

Evaluation : Mise en situation professionnelle reconstituée écrite

Modalités d'évaluations

La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification (En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences).

Consultez la fiche du titre RNCP 36123 Mastère des Ressources Humaines pour en savoir plus. Titre de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/01/2022 délivré sous l’autorité SCIENCES U LYON et IPAC.

Métiers visés 

• Manager des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Gestionnaire des ressources humaines
• Responsable du développement des ressources humaines
• Coordinateur des ressources humaines
• …

Suivi et moyens pédagogiques

Outils de suivi pédagogique

Le contrat d’alternance allie formation théorique préparée au Campus et formation pratique  assurée au sein d’une entreprise d’accueil. Des outils techniques de suivi des alternants sont proposés et mis à disposition des entreprises grâce notamment à l’outil en ligne NETYPAREO qui donne un accès quotidien à la situation de l’apprenant (carnet de liaisons, absences, notes obtenues, progression pédagogique…).

Moyens pédagogiques

CCI Campus Centre possède 2 Campus et plusieurs antennes (Orléans, Tours et Montargis) :

Le campus de Blois comprend  5 amphithéâtres (40 à 250 places), 1 salles multimédia (27 postes informatiques), 7 salles de cours, 1 cafétéria, 1 salle de réunion, 80 stations graphiques dédiées aux formations du design graphique.

Le campus de Châteauroux se répartit en 3 lieux distinctes, 2 espaces en centre ville, l’Espace Emploi Compétences et le centre de formation, un 3^e espace excentré, le site de « Balsan » :

• Parking gratuit à disposition. Logements étudiants à proximité. WIFI sur site
• 700 postes informatiques, des laboratoires et plateaux techniques
• Des équipes administratives, commerciales, pédagogiques et de recrutement
• Plus de 200 formateurs professionnels spécialisés dans un domaine de compétences ainsi que des enseignants chercheurs