Accueil » Actualités » L’importance de la formation tout au long de sa carrière

L’importance de la formation tout au long de sa carrière

Dans un monde du travail en constante évolution, se former tout au long de sa vie professionnelle est devenu essentiel. Que ce soit pour s’adapter aux nouvelles technologies, évoluer dans son poste ou préparer une reconversion, la formation continue est un levier puissant pour l’employabilité et la compétitivité des entreprises.

Les salariés et les indépendants disposent aujourd’hui de nombreux dispositifs pour financer leur formation, mais il peut être difficile de s’y retrouver parmi les différentes options. Découvrez dans cet article les formations et solutions de financement adaptées à votre situation.

Les différentes modalités de formation continue

Formations courtes et certifiantes

Ces formations, dispensées en présentiel, distanciel ou e-learning, permettent de développer rapidement une compétence spécifique. Avec une durée de 1 à 5 jours, elles facilitent l’organisation en entreprise ; les salariés ne s’absentent pas longtemps et l’activité de l’entreprise, surtout dans les petites structures, n’est pas impactée.

Que ce soit en management, bureautique, langues, ressources humaines… CCI Campus Centre proposent de nombreuses formations courtes dont certaines sont certifiantes.

Formations diplômantes et qualifiantes

Ces formations permettent d’obtenir un diplôme ou une certification reconnue. Elles sont idéales pour évoluer professionnellement ou changer de métier. D’une durée plus longues, souvent sur plusieurs mois, elles nécessitent une tout autre organisation.

Que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié en reconversion, obtenez un diplôme reconnu du bac au bac+2 ! Nous proposons des formations diplômantes dans des domaines comme l’administration des entreprises, la comptabilité, l’informatique ou encore le commerce.

Formations obligatoires

Certaines formations, imposées par la réglementation, visent à assurer la sécurité et la conformité des salariés. Il peut s’agir de formation propre à un métier ou un secteur d’activité (habilitation électrique, hygiène, sécurité alimentaire…), mais certaines concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur secteur. Parmi elles, on retrouve notamment les formations des membres du CSE, du réfèrent harcèlement sexuel, des Sauveteurs Secouristes du Travail…

Les dispositifs de financement pour la formation continue

Le plan de développement des compétences de l’entreprise

Le plan de développement des compétences est un dispositif mis en place par l’employeur pour former ses salariés. Il permet de financer des formations, obligatoires ou non, en lien avec l’activité de l’entreprise. Ces formation ont pour objectifs l’adaptation constante du salarié au poste de travail et son maintien dans l’emploi.

Chaque salarié peut, lors de son entretien professionnel, exprimer des souhaits de formation. Celles-ci peuvent être acceptées ou non par l’entreprise en fonction du budget, du volume de formation et des priorités. Toutefois, l’entreprise se doit de proposer au moins une formation non obligatoire tous les six ans.

Les financements par les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO accompagnent les entreprises (notamment les PME de moins de 50 salariés) dans le financement de la formation. Ils prennent en charge tout ou partie des coûts pédagogiques. Pour bénéficier de ce financement, l’entreprise doit s’adresser à son OPCO référent.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un compte individuel qui permet à chaque actif d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Un salarié acquiert 500 € sur son compte par année travaillée (plafonné à 5 000 €), ce montant est porté à 800 € (plafonné à 8 000 €) pour les travailleurs peu qualifiés.

Depuis le 1^er janvier 2025, il n’est plus possible de financer 100% de sa formation avec le CPF. Un reste à charge de 102,23 € s’applique automatiquement, sauf en cas d’abondement par l’employeur.

Pour financer une formation avec son CPF, celle-ci doit obligatoirement être certifiante et reconnue par France Compétences. Seuls les organismes de formation labelisés Qualiopi peuvent les dispenser.

La formation continue est un atout stratégique, que ce soit pour renforcer son employabilité, évoluer professionnellement ou garantir la compétitivité des entreprises. Grâce aux nombreux dispositifs de financement disponibles, chacun peut accéder à des formations adaptées à ses besoins et ambitions. N’attendez plus pour investir dans votre avenir professionnel !

Auteur : Eloïse Audas