Bilan de Compétences

Bilan de Compétences

Dispositif inscrit dans le Code du travail (art. L6313-1 à 7), le bilan de compétences a pour objectif d’aider les personnes à optimiser la gestion de leur carrière, en termes d’évolution, de reconversion, d’insertion, d’orientation en permettant une réflexion approfondie sur soi, son parcours, ses compétences et ses aspirations.

Programme

Phase préliminaire

  • Informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques utilisées
  • Analyser et définir la nature des besoins
  • Confirmer l’engagement dans la démarche

Phase d’investigation

  • Identifier ses compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
  • Analyser ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels
  • Déterminer ses capacités d’évolution

Phase de conclusion

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (synthèse écrite)
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet (plan d’action)

Organisation

  • Durée : 20 à 24 heures d’entretiens individuels en face à face répartis sur environ 2 à 3 mois (en fonction des disponibilités de la personne).
  • Financement : éligible au CPF, nous consulter pour tout autre financement.

Public

  • Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, mieux analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses freins, définir et mettre en œuvre un projet professionnel ou de formation.

Lieu de formation

CHATEAUROUX (36)
Campus Centre CCI Indre – Site Centre-ville
1, rue de la Cueille – 02.54.53.52.93
eec@indre.cci.fr