Objectifs
Connaître le cadre réglementaire et s’y repérer
Connaître les droits et les obligations du CSE
Identifier les relations du CSE et connaître leur rôle
Comprendre la démarche de prévention et le positionnement du CSE
Appréhender la globalité de la démarche de prévention et le positionnement du CSE
Positionner le CSE au centre de l’action préventive
Élaborer un plan de travail pour le mandat à venir
Programme
CSE : l’essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés
Mise en place du CSE : des instances séparées à l’instance unique
Identifier le fonctionnement du CSE
De quels moyens dispose le CSE ?
Comment s’organisent les réunions du CSE ?
Commissions du CSE
Quelles missions du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?
Missions du CSE en matière de négociation des accords
Communiquer avec les salariés
De quelles protections bénéficient les membres du CSE ?
CSE/CSSCT et missions en santé – sécurité : tous les outils pour les élus des entreprises de moins de 300 salariés
Les enjeux de la prévention
Les AT/MP
Les risques professionnels
Notions de risque, danger et pénibilité
L’évaluation des risques / le DUERP
Réaliser des inspections et analyser les risques
Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
Focus sur les TMS
QVT et RPS : L’outils INRS « FAIRE LE POINT »
Intra possible dans votre entreprise (cours particuliers et/ou en groupe)
Public – Prérequis
Membres du CSE des entreprises de plus de 300 salariés ayant déjà eu un mandat CSE
Pédagogie
Méthodes actives et participatives
Exposés théoriques et étude de cas
Moyens et outils
Documents supports de formation projetés
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Intervenant
Consultant expert en CSE
Modalités d’évaluation
Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l’attestation de formation
Grille d’évaluation individuelle de fin de formation
Consultez nos programmes : Ressources humaines
