Objectifs
Appréhender les principaux comportements générationnels des candidats
Connaître les grands principes du sourcing et utiliser les outils adaptés
Exploiter les résultats et prendre contact avec des profils intéressants
Programme
Les approches de la marque employeur pour mettre en avant son entreprise
L’écriture d’un descriptif de poste attractif et complet
Votre candidat personae
La promesse aux candidats
La structure de votre annonce d’emploi
La diffusion de votre recrutement
Les grands principes du sourcing
Définition du sourcing
L’utilité du sourcing
Les candidats d’hier et d’aujourd’hui,
L’utilisation des réseaux sociaux pour dénicher les profils
L’utilisation des sites de recrutement
Les techniques pour prendre contact les candidats
Les leviers
Les Template d’email
Les réponses négatives aux candidats
La fidélisation des candidats
Intra possible dans votre entreprise (cours particuliers et/ou en groupe)
Public – Prérequis
Chargé de recrutement, responsable recrutement, responsable ressources humaines, manager, toutes personnes en charge du recrutement
Pédagogie
Méthode participative favorisant les échanges entre participants
Partage d’expériences
Exposé théorique des outils et des méthodes
Exercices d’application
Moyens et outils
Atelier de mise en pratique sur chaque thème
Intervenant
Partenariat avec WEvolution
Consultant spécialisé en recrutement et marque employeur
Modalités d’évaluation
Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l’attestation de formation
Grille d’évaluation individuelle de fin de formation
Consultez nos programmes : Ressources humaines
