Conduire un entretien de recrutement


Objectifs

Préparer au mieux les entretiens de recrutement afin d’évaluer les candidats
Suivre ses campagnes de recrutement et établir des comptes-rendus de prise de décision

Programme

La préparation de l’entretien de recrutement

Définir les incidents critiques positifs et négatifs
Préparer la trame de l’entretien avec les questions
Les outils de l’entretien
Que faire 10 minutes avant l’entretien

L’accueil du candidat

Les premières minutes de l’entretien : que dire ? que faire ?
Le syndrome de l’ascenseurs

Le déroulement de l’entretien

L’objectif de l’entretien
Les questions à poser au candidat
L’entretien : échange ou évaluation ?
Les tests de recrutement

La fin de l’entretien

Le feed back au candidat
Le compte rendu
La prise de décision

Intra possible dans votre entreprise (cours particuliers et/ou en groupe)

Public

Chargé de recrutement, responsable recrutement, responsable ressources humaines, manager, toutes personnes en charge du recrutement

Pédagogie

Méthode participative favorisant les échanges entre participants
Partage d’expériences
Exposé théorique des outils et des méthodes
Exercices d’application

Moyens et outils

Atelier de mise en pratique sur chaque thème

IntervenantMarque employeur et recrutement avec CCI Campus Centre et WEvolution

Partenariat avec WEvolution
Consultant spécialisé en recrutement et marque employeur

Modalités d’évaluation

Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l’attestation de formation
Grille d’évaluation individuelle de fin de formation

Consultez nos programmes : Ressources humaines