Objectifs
Préparer au mieux les entretiens de recrutement afin d’évaluer les candidats
Suivre ses campagnes de recrutement et établir des comptes-rendus de prise de décision
Programme
La préparation de l’entretien de recrutement
Définir les incidents critiques positifs et négatifs
Préparer la trame de l’entretien avec les questions
Les outils de l’entretien
Que faire 10 minutes avant l’entretien
L’accueil du candidat
Les premières minutes de l’entretien : que dire ? que faire ?
Le syndrome de l’ascenseurs
Le déroulement de l’entretien
L’objectif de l’entretien
Les questions à poser au candidat
L’entretien : échange ou évaluation ?
Les tests de recrutement
La fin de l’entretien
Le feed back au candidat
Le compte rendu
La prise de décision
Intra possible dans votre entreprise (cours particuliers et/ou en groupe)
Public – Prérequis
Chargé de recrutement, responsable recrutement, responsable ressources humaines, manager, toutes personnes en charge du recrutement
Pédagogie
Méthode participative favorisant les échanges entre participants
Partage d’expériences
Exposé théorique des outils et des méthodes
Exercices d’application
Moyens et outils
Atelier de mise en pratique sur chaque thème
Intervenant
Partenariat avec WEvolution
Consultant spécialisé en recrutement et marque employeur
Modalités d’évaluation
Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l’attestation de formation
Grille d’évaluation individuelle de fin de formation
Consultez nos programmes : Ressources humaines
